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云梦级4月7日云梦级消息,携程集团今日宣布标签,将于 2026 年 5 月 1 日起,在部分业务部门启动: 为期一年的“无理由事假”管理实验。 据了解,携程本次实验采用随机对照的研究方法。约 6000集团 名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实 无验期内,“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外,额理由外获得每年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内员事假工可根据个人需要随时申请使用该额度,且无需说明 梁具体事由。 特别注意的是,“无理由事假”期间薪酬、考勤建章等规则与公司现行事假制度一致,差异在于“无理由” 灵,更强调员工的高度自主性。 携程集团表示,此次实验是活办携程在灵活办公创新上的一次递进式探索,也呼应了集标签团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经: 济等议题。 |
